Tarifvertrag hotel und gaststättengewerbe niedersachsen 2018

Wie werden die Wochenarbeitszeiten in den Tarifverträgen für Industriereinigung, Einzelhandel, Hotels und Gaststätten auf dem dänischen Arbeitsmarkt geregelt? Die dänischen Arbeitszeitregelungen in Verbindung mit den niedrigeren tariflichen Löhnen für junge Menschen scheinen zu dem hohen Niveau der geringfügigen Teilzeitarbeit beizutragen, insbesondere bei jungen Menschen im Einzelhandel, im Hotel- und Gaststättengewerbe. Im Gegensatz dazu scheint die sektorale Vereinbarung über die industrielle Reinigung mit ihren garantierten Mindestarbeitszeiten und großzügigeren Löhnen für junge Menschen die Ausbreitung von Niedriglohnarbeit und geringfügiger Teilzeitbeschäftigung in diesem Sektor abzufedern. Solche Ergebnisse deuten auch darauf hin, dass marginale Teilzeitarbeit zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine “Win-Win”-Situation mit sich bringen kann – insbesondere für junge Menschen, da sie es ihnen ermöglicht, Arbeit mit ihrem Studium zu kombinieren und gleichzeitig Flexibilität und Kostenbegrenzung für Arbeitgeber zu gewährleisten – dies kann nicht immer der Fall sein. Dass die Mehrheit der Dienstleistungsbeschäftigten mehrere Arbeitsplätze hat und die Eltern seltener im privaten Dienst arbeiten, zeigt die Schwierigkeiten, einen existenzsichernden Lohn von einem Dienstjob allein zu sichern, und stellt die Frage, ob Teilzeitarbeit fakultativ ist. In diesem Zusammenhang stellt sich die zentrale Frage, wie sich diese Arbeitszeitmodelle auf die Löhne auswirken – insbesondere, wie sich Teilzeitarbeitsmuster nicht nur auf den Stundenlohn, sondern auch auf die absoluten Löhne auswirken. Unsere Analysestrategie ist zweifach. Erstens prüfen wir die Regelung von Löhnen und Arbeitszeiten in den Branchenvereinbarungen für industrielle Reinigung, Einzelhandel, Hotels und Restaurants. Hier vergleichen wir Mindeststundenlöhne, Lohnzuschläge für unsoziale Arbeitszeiten und Mindestarbeitstage. Der zweite Teil unserer Analyse baut auf dänischen Registerdaten auf, die alle auf dem dänischen Arbeitsmarkt mit jeder Form von amtlichem steuerpflichtigem Einkommen in einem dänischen Unternehmen abdecken; als solche repräsentiert sie die gesamte Bevölkerung der Arbeitnehmer in dänischen Unternehmen auf dem dänischen Arbeitsmarkt. Anhand von Informationen aus den Steuererklärungen der einzelnen Arbeitgeber liefern die Daten Informationen über die Beschäftigungsverhältnisse von Einzelpersonen auf der Ebene des einzelnen Arbeitsplatzes in Bezug auf z.

B. Beschäftigungsdauer, monatliches Einkommen und monatliche Arbeitszeit sowie über demografische Merkmale usw. Die Daten aus den Verwaltungsregistern sind ideal für die Analyse arbeitsmarktbezogener Forschungsfragen, da sie detaillierte Informationen über jedes Arbeitsverhältnis enthalten, das eine Person jeden Monat hatte.