Tarifvertrag des öffentlichen dienstes nrw

Eine detaillierte Aufschlüsselung der neuen Vereinbarung finden Sie hier. Zu den neuen oder geänderten Bestimmungen, die unmittelbar nach der Unterzeichnung in Kraft treten, gehören: Die Gewerkschaften wandten sich an das Verfassungsgericht, als ein Gesetz (OG 36/15) eingeführt wurde, um 180.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst ein Lohnstopp aufzuerlegen, obwohl Gehaltserhöhungen aufgrund des Dienstalters in Tarifverträgen garantiert worden waren. Der Gerichtshof entschied jedoch zugunsten der Regierung, und das Gesetz wurde bis Ende 2015 verlängert. REMEMBER – Die Arbeitsgeschichte zeigt uns, dass die Rechte der Arbeitnehmer nur langsam anerkannt werden, aber sie sind sehr schnell verloren, wenn nicht gut bewacht! Während Sie Ihre Rechte ausüben, testen Sie auch Ihre Auslegung des Tarifvertrags. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber mit Ihrer Auslegung des Vertrages einverstanden sein und alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Manchmal kann der Arbeitgeber Ihre Interpretation bestreiten. Nach einer Zeit recht schwieriger Verhandlungen hat es in mehreren wichtigen Verhandlungsrunden, wie der für den Bausektor, einen Durchbruch gegeben. Dennoch sind die Verhandlungen mit 600.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach wie vor angespannt. Im Mai 2015 wurde nach vierjahren Stillstand ein Rahmenvertrag zwischen drei Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern unterzeichnet. Die Löhne werden nun um 5,05 % steigen, und alle Beamten erhalten einen Pauschalbetrag von 500 €. Die FNV, die größte beteiligte Gewerkschaft, hat sich jedoch geweigert, die Vereinbarung zu unterzeichnen, indem sie erklärt, dass die vereinbarten Erhöhungen durch Rentenkürzungen finanziert wurden.

Die FNV focht die Vereinbarung (und den Rückgang der Renten) vor Gericht an, verlor aber am 1. Oktober 2015 den ersten summarischen Prozess. Der nächste Schritt zur Verständigung Ihres Tarifvertrags besteht darin, ihn klauselweise zu überprüfen und die Rechte und Pflichten jeder der Parteien (Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gewerkschaft) zu verstehen. Stellen Sie sich beim Lesen jeder Klausel die folgenden Fragen: Folgen Sie den obigen Schritten und entdecken Sie Ihren Tarifvertrag. Die Übung wird Sie nicht zu einem sofortigen Experten machen, aber es wird Ihnen helfen, eine ständige Gewohnheit zu entwickeln, sich auf Ihren Tarifvertrag zu beziehen, wenn es um Rechte geht. Eine letzte Erinnerung – USE YOUR STEWARD! Stewards sind am Arbeitsplatz, um die Arbeitnehmer über den Tarifvertrag zu beraten und vor dem Arbeitgeber zu vertreten, falls ein Streit über die Auslegung oder Anwendung des Vertrags entsteht. Gemeinsam können Sie sicherstellen, dass der Tarifvertrag weit verbreitet und eingehalten wird. Dieser Artikel basiert hauptsächlich auf Beiträgen des europäischen Korrespondentennetzwerks von Eurofound für das erste Quartal 2015. Weitere Mittel für den öffentlichen Sektor sind aus dem Bericht 2014 von Eurofound,Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung: Aktuelle Trends und Merkmale, und vom EurWORK-Tarifverhandlungsportal für Tarifverhandlungen zu erhalten. Rechte mögen auf dem Papier gut aussehen, aber sie sind wirklich von geringem Wert, wenn wir sie nicht nutzen. Denn wenn wir unsere Rechte nicht ausüben, kann es gerechtfertigt sein, zu sagen, dass bestimmte Klauseln im Tarifvertrag nicht notwendig sind und aufgehoben werden sollten, weil arbeitnehmerische diese Rechte sowieso nicht nutzen! Der letzte und vielleicht wichtigste Schritt, um Ihr Wissen und Verständnis des Tarifvertrags zu erweitern, besteht darin, Ihre Rechte auszuüben oder einzufordern. Wenn Sie aufgefordert werden, die Aufgaben einer höheren Klassifizierung zu erfüllen – würden Sie: Daher ist eine gute Faustregel zu folgen ist immer versuchen, Ihre Rechte zu verbessern – verkaufen Sie sie nie kurz! Achten Sie unter bestimmten Umständen auf die günstigste Auslegung, die der Tarifvertrag vorsehen kann.